目に見える成果と、持続する成長を。Relation Shiftの、Shift Programシリーズ。

  • 090-0000-0000
お問い合わせ

目に見える成果と、持続する成長を。Relation Shiftの、Shift Programシリーズ。

  • トップ
  • ソリューション
    • “経営の問い”を問い直す-Vision Shift-
    • 仕事の振り方×褒め方で、中間管理職が動き出す-Role Shift Program-
    • 自社の強み×顧客課題をつなげ、アップセル・クロスセルを獲得する-Field Shift Program-
  • ブログ
    • 経営者向け
    • 管理職向け
    • 営業マネージャー向け
  • 導入事例
  • パートナー
  • 会社概要
    • 「問育™」とは?
  • お問い合わせ

2024年8月

  1. HOME
  2. 2024年8月
2024年8月31日 / 最終更新日 : 2025年3月10日 manager 営業マネージャー向け

営業におけるヒアリングとは?必要な理由やヒアリング力向上方法を紹介

この内容は、もっと成長してほしい営業マンの部下を持っているマネージャーに向けて書いている。 突然なのだが、あなたが部下に「ヒアリングとはなんですか?」と聞いたら、彼らはどのように答えるだろうか。 多くの営業マンは「顧客の

2024年8月25日 / 最終更新日 : 2025年3月11日 kanri 管理職向け

ポジション・役職の範囲を越えないためには

企業や組織にはそれぞれ役職やポジションが定められ、各自の役割や責任が明確にされている。しかし、実際の業務現場では、自分の役職を超えた働きをしてしまうケースが見受けられる。たとえば、医療現場で介護士が注射を行うことは越権行

最近の投稿

トップセールスマンの心の中 ——「断られたくない営業」と「断られても大丈夫な営業」の分岐点

2025年5月10日

営業マンがしんどいわけ —— 否定され、正解がなく、成長を感じられない日々の先にあるもの

2025年5月9日

目標だけが先走る。「女性管理職30%」が実現しない3つの根本原因

2025年4月12日

管理職になりたくないのは当然。だって前提が昭和のままだもん。

2025年3月21日

管理職が実践したい、相互理解を深める3つのポイント

2025年3月18日

相互理解とは何か?コミュニケーションの仕組みから相互理解レベルを3段階で説明

2025年3月14日

“問い”から組織は変わる。失敗しないマインドセット改革の極意

2025年2月28日

「指示待ち部下」を変える!当事者意識を醸成するタイプ別アプローチ

2025年2月20日

「当事者意識がない」は誰のせい?経営と社員の関係性を再構築する方法

2025年2月19日

経営者にコーチングは必要か?|コンサル・研修との違いを徹底比較

2025年2月13日

カテゴリー

  • ニュース
  • 記事
    • 営業マネージャー向け
    • 管理職向け
    • 経営者向け

アーカイブ

  • 2025年5月
  • 2025年4月
  • 2025年3月
  • 2025年2月
  • 2025年1月
  • 2024年12月
  • 2024年10月
  • 2024年9月
  • 2024年8月
  • 2024年1月
  • 2023年12月
  • 2023年10月
  • 2023年9月
  • 2022年12月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2021年11月
  • 2021年8月
  • 2021年6月
  • 2021年4月
  • 2021年2月
  • 2021年1月
  • 2020年11月
  • 2020年10月
  • 2020年6月
  • 2020年1月
  • 2019年6月
Relation Shiftロゴ
  • INSIGHTS
  • CASE STUDY
  • ソリューション(SOLUTION)
  • 会社概要
  • お問い合わせ

Relation Shift株式会社

〒107-0062
東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山942

TEL: 03-6403-9001

受付時間:9:00〜17:00(日曜定休)

© 2025 Relation Shift Inc. All Rights Reserved.

PAGE TOP
MENU
  • トップ
  • ソリューション
    • “経営の問い”を問い直す-Vision Shift-
    • 仕事の振り方×褒め方で、中間管理職が動き出す-Role Shift Program-
    • 自社の強み×顧客課題をつなげ、アップセル・クロスセルを獲得する-Field Shift Program-
  • ブログ
    • 経営者向け
    • 管理職向け
    • 営業マネージャー向け
  • 導入事例
  • パートナー
  • 会社概要
    • 「問育™」とは?
  • お問い合わせ