2025年2月8日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 kanri 記事 日本とアメリカのエグゼクティブ・コーチングの違いは? エグゼクティブ・コーチングは、日本とアメリカで大きな違いがある。それは文化・ビジネス環境・リーダーシップスタイルの違いが影響を与えているためだ。本記事では、以下の観点から、具体的な違いを比較していく。「目的」「アプローチ […]
2025年2月8日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 kanri 記事 エグゼクティブコーチングとは?効果・費用・導入ポイントを徹底解説 「経営者自身の成長」は、企業の成長に欠かせない。企業の方向性を決定し、意思決定を下し、組織をリードするのは経営者の役割だ。リーダーとしての成長がなければ、企業は次のステージに進むことはできない。一方で、経営者という立場は […]
2025年2月4日 / 最終更新日 : 2025年2月4日 kanri 記事 成功する営業組織の意識改革 │ 顧客視点で描く5,000万受注の実現 営業の意識改革は、現代の企業が競争力を維持し、さらなる成長を実現するために極めて重要なテーマである。時代の変化に伴い、営業の役割や手法も大きく進化してきた。かつては製品力や提案力だけで十分だったが、現在では顧客の潜在的な […]
2025年2月1日 / 最終更新日 : 2025年2月5日 kanri 記事 成長戦略を支える管理職の意識改革とその実践法 企業の成長戦略を実現するためには、管理職の意識改革が不可欠である。しかし、管理職の意識を変えることは容易ではなく、多くの企業がその難しさに直面している。本記事では、管理職の役割の歴史を振り返りつつ、意識改革の必要性や実践 […]
2025年1月30日 / 最終更新日 : 2025年2月4日 kanri 記事 変革を導く「経営者の意識改革」の方法 意識改革の主体は、間違いなく先導の役割を持つ経営者である。なぜならば、先導という言葉の通り、先に導く役割の方向性がズレてしまえば、行き先もズレてしまうのは当然のことだからである。だからこそ、責任は重いし、現状維持バイアス […]
2025年1月28日 / 最終更新日 : 2025年2月7日 kanri 記事 本当に成功する意識改革とは?失敗と成功の分岐点を探る 企業経営において「意識改革」はしばしば成長の鍵とされるが、実際にはその多くが失敗に終わっている。経営者は意識改革を推進しようと声を上げるが、その根本的な要因が見過ごされていることが多い。表面的な制度変更や数値目標の達成に […]
2024年10月1日 / 最終更新日 : 2025年2月4日 kanri 記事 【上手な仕事の振り方】仕事の振り方をレベル別に分けて解説 新任管理職向けのマネジメント研修をすると、次のような質問が頻繁にやってくる。「部下が気持ちよく指示を受けられるような、上手な仕事の振り方はないか?」「優しくて伝わりやすい仕事の振り方を教えてほしい」これらの質問は管理職の […]
2024年9月25日 / 最終更新日 : 2025年2月4日 kanri 記事 モチベーションマネジメントとは?基本的な考え方と実践例 現代のビジネス環境において、従業員のモチベーションをいかに維持し高めるかは、企業の成功に直結する重要な課題である。少子高齢化や労働力不足、リモートワークの普及など、多様な環境変化に直面している日本企業は、従来の管理手法に […]
2024年9月1日 / 最終更新日 : 2025年2月4日 kanri 記事 明確に意思表示できる人とそうでない人の違い 若手向けの営業力・コミュニケーション力向上・管理職向けのマネジメント力向上・エグゼクティブ向けのコーチングなど、トレーニング対象者が幅広い弊社なのだが、どの階層でも見受けられる特徴があった。それが「相手に対して明確な意思 […]
2024年8月31日 / 最終更新日 : 2025年2月4日 manager 記事 営業におけるヒアリングとは?必要な理由やヒアリング力向上方法を紹介 この内容は、もっと成長してほしい営業マンの部下を持っているマネージャーに向けて書いている。 突然なのだが、あなたが部下に「ヒアリングとはなんですか?」と聞いたら、彼らはどのように答えるだろうか。 多くの営業マンは「顧客の […]