IT / SIer企業の“刺さらない提案をなくす”ヒアリング力向上専門会社です。

  • 090-0000-0000
お問い合わせ

ヒアリング力向上なら、Relation Shift株式会社

  • Relation Shiftとは
  • ソリューション
    • IT技術者向け │ ヒアリング力向上研修
    • 管理職向け │ マネジメント力向上研修
    • ヒアリング力向上プロジェクト
  • 実績
    • お悩み・課題から探す
      • 「刺さらない提案」や「商談のズレ」を解消したい
      • エンジニア・技術者の「提案力」を上げたい
      • 研修を「やりっぱなし」で終わらせたくない
      • リーダー・管理職の「意識変容」を促したい
      • 経営陣・組織の「バラバラ感」を立て直したい
  • ブログ
    • 個人スキル・テクニック
    • 現場変革・マネジメント
    • 事業戦略・経営課題
  • チーム
  • 会社概要
    • 「問育®」とは?
  • 検討資料
    • 刺さる提案は、どのようにしてできるようになったのか?― 既存顧客から1億円を引き出したIT/SIer企業の事例 ―
  • お問い合わせ

現場変革・マネジメント

  1. HOME
  2. 記事
  3. 現場変革・マネジメント
2026年3月7日 / 最終更新日 : 2026年3月11日 kanri 現場変革・マネジメント

なぜうちのエンジニアは顧客の本音を引き出せないのか|ヒアリングスキルの3段階で考える

「提案しても、いつも刺さらない」 「打ち合わせが終わった後、何を決めたのかよくわからない」 「エンジニアが顧客と話しているのに、毎回表面的なやり取りで終わってしまう」 育成担当者や事業責任者から、こういった声を聞くことが

2026年3月7日 / 最終更新日 : 2026年3月11日 kanri 現場変革・マネジメント

IT/SIer営業が2回目訪問で話すべきこと|顧客の予算・時間軸を自然に引き出す3つの問い

「2回目の訪問、何を話せばいいかわからない」 IT/SIerの営業現場で、こういった悩みをよく聞く。初回は自社紹介や顔合わせで何とかなる。しかし2回目以降、何を持っていけば相手が会ってくれるのか。何を話せば関係が深まるの

2026年2月12日 / 最終更新日 : 2026年3月11日 kanri 現場変革・マネジメント

エンジニアに営業力は必要か?──「気の利くSE」になれば成果は自ずとついてくる

「エンジニアにも営業力をつけてもらいたい」IT企業の育成責任者や管理職なら、一度は上から言われたことがあるはずだ。しかし現場では、「営業って言葉が嫌がられる」「どう教育すればいいかわからない」「押し売りさせたいわけじゃな

2026年2月1日 / 最終更新日 : 2026年3月7日 kanri 現場変革・マネジメント

なぜ“ご挨拶”で終わるのか。IT/SIer営業が2回目訪問につながらない本当の原因

ヒアリング力をより実践的に強化するためのプロジェクト型トレーニングを行う際、必ずといってよいほど出てくる営業の悩みが「一度は会えたが、2回目の訪問につながらない」ということだ。これは、IT/SIerの営業現場で、非常によ

2026年1月14日 / 最終更新日 : 2026年3月11日 kanri 現場変革・マネジメント

技術者が“提案できない”本当の理由|意欲ではなく『理解するための提案』へ

弊社は「技術者の提案力を高めてほしい」という要望にお応えすることが多くある。そこで感じるのは、「提案=営業、営業=体育会」といったような、飛躍したイメージが蔓延しているがゆえに、提案することに縮こまっている様子があるとい

2025年12月18日 / 最終更新日 : 2025年12月23日 kanri 現場変革・マネジメント

人材育成がうまくいかない会社に共通する「研修以前」の問題

人材育成がうまくいかない。この悩みは、業種や規模を問わず、多くの企業で聞かれる。そして多くの場合、最初に検討される打ち手は「研修」である。新しいテーマの研修、有名講師の研修、最新トレンドを取り入れた研修。しかし、時間もコ

2025年12月17日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 kanri 現場変革・マネジメント

なぜ、ちゃんと聞いているのに話がズレるのか?IT/SIerの現場で起きる“ヒアリングの誤解”

「話はちゃんと聞いているつもりなんですけどね」 IT/SIerの商談や打ち合わせの場で、何度となく耳にする言葉である。実際、相手の話を遮らず、相づちも打ち、必要そうなことは確認している。それなのに、こんなことが起きる。

2025年12月17日 / 最終更新日 : 2025年12月23日 kanri 現場変革・マネジメント

研修会社は「小回り」で選べ。現場にフィットする会社の見分け方7選(大手との違いも解説)

「研修を入れたい。でも小回りが効く会社がいい」。この検索をしている時点で、過去に一度、研修導入でモヤっとした経験があるはずである。たとえば、提案が立派すぎて現場の温度とズレた、資料が綺麗すぎて運用が薄い、当日の満足度は高

2025年12月17日 / 最終更新日 : 2025年12月23日 kanri 現場変革・マネジメント

8割合ってる研修が、一番中途半端である──「悪くないのに、何も変わらない」育成の正体

「今回の研修、8割くらいは良かったですよね」人材育成の現場で、非常によく聞く言葉である。否定でもなく、称賛でもない。どこか“安心”を含んだ、この評価。なのだが、実はこの「8割合ってる」という状態こそが、育成を最も停滞させ

2025年12月17日 / 最終更新日 : 2025年12月25日 kanri 現場変革・マネジメント

研修に自社を当てはめる時点で失敗する理由 ──研修の効果が出ない会社に共通する構造

「研修を入れたのに、結局あまり変わらなかった」人材育成のご相談で、この言葉を聞かないことはほとんどない。 テーマは良さそうだった。講師の話も分かりやすかった。アンケートの満足度も悪くなかった。それでも、数ヶ月後に現場を見

投稿のページ送り

  • ページ 1
  • ページ 2
  • …
  • ページ 4
  • »

無料ダウンロード

やるべき仕事に集中するための
仕事の整理シート

無料でもらう →

事例資料

既存顧客から1億円を引き出した
IT/SIer企業の事例

事例を読む →
 
TEL03-6403-9001

お問い合わせ

Relation Shiftについて

Relation Shiftとは

チーム

会社概要

エグゼクティブ・コーチング

ソリューション

ヒアリング力向上研修

マネジメント力向上研修

ヒアリング力向上プロジェクト

実績・知見

実績紹介

ブログ

アクション

検討資料

お問い合わせ

MENU
  • Relation Shiftとは
  • ソリューション
    • IT技術者向け │ ヒアリング力向上研修
    • 管理職向け │ マネジメント力向上研修
    • ヒアリング力向上プロジェクト
  • 実績
    • お悩み・課題から探す
      • 「刺さらない提案」や「商談のズレ」を解消したい
      • エンジニア・技術者の「提案力」を上げたい
      • 研修を「やりっぱなし」で終わらせたくない
      • リーダー・管理職の「意識変容」を促したい
      • 経営陣・組織の「バラバラ感」を立て直したい
  • ブログ
    • 個人スキル・テクニック
    • 現場変革・マネジメント
    • 事業戦略・経営課題
  • チーム
  • 会社概要
    • 「問育®」とは?
  • 検討資料
    • 刺さる提案は、どのようにしてできるようになったのか?― 既存顧客から1億円を引き出したIT/SIer企業の事例 ―
  • お問い合わせ
PAGE TOP